Надовго запам’ятається батькам та дітям поїздка до м.Хмільник, організована Липовецькою райрадою Профспілки працівників освіти та науки, за сприяння відділу освіти Липовецької РДА.
7 липня, в день великого свята Івана Купала, діти та дорослі отримали незабутні враження від відвідування дельфінарію, який відкрився в м.Хмільник на базі санаторію «Поділля».
Феєрична шоу-програма за участю дельфінів Лілу та Зевса полонила увагу усіх присутніх. Відвідувачі отримали великий заряд позитивної енергії та приємних емоцій. Присутні стали свідками створення картини дельфінами, переглянули акробатичні трюки: стрибки через жердину, вправи з обручами, м’ячами та кільцями, танець «танго» у виконанні Лілу та Зевса. Акторам бурно аплодували, як діти так і дорослі.

Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Міністерство соціальної політики України у листі від 27.03.2013 р. №321/13/84-13 зазначає, що обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсацій за невикористану відпустку проводиться згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок), виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористану відпустку.

Якщо працівниками відпрацьовано менше 12 календарних місяців, то обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто, з першого числа місяця після оформлення до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Якщо нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, а працівник не мав заробітку чи ним не відпрацьовано календарного місяця з першого числа по перше, то розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового окладу (п. 4 Порядку).

Нарахування суми компенсації за невикористані відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, які припадають на відпрацьований період). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки (п. 7 Порядку).

Кількість днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові має розраховуватися виходячи з фактичної належної йому тривалості щорічної відпустки, яка визначається пропорційно відпрацьованому ним часу.

Загального нормативно-правового акта, який би визначав порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки, немає. Враховуючи те, що відповідно до частини першої статті 5 Закону України «Про відпустки» тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях, при підрахунку днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу доцільно скористатися механізмом нарахування оплати за дні відпустки, закладеним у Порядку, тобто прив'язку розрахунку днів відпустки робити до календарних днів робочого року, в якому працював працівник.

Пропонуємо приклад підрахунку днів щорічної відпустки, наведений у названому листі Мінсоцполітики України:
Робочий рік, за який надається працівнику щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні, починається з 14.05.2012 р. і закінчується датою звільнення з роботи 29.06.2012 р., тобто працівник відпрацював 45 календарних днів.

В цьому випадку тривалість днів щорічної основної відпустки пропорційно відпрацьованому часу можна розрахувати таким чином.

Визначається кількість днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день без урахування святкових і неробочих днів у цілому за рік:

(24 к. д. відпустки / (366 - 10)) = 0,0674 к. д.

Одержаний результат перемножується на кількість календарних днів (без врахування святкових і неробочих днів), відпрацьованих працівником у робочому періоді з 14.05.2012 р. по 29.06.2012 р. включно:

0,0674 к. д. х 45 к. д = 3,03 к. д.

Отже, на момент звільнення працівник мав право на 3 (з урахуванням математичних правил округлення) календарних дні щорічної основної відпустки. Якщо у розрахунку виходить, наприклад, 0,5 і більше десятих - це число округляється до більшого цілого числа, тобто до 1 календарного дня.

Згідно із статтею 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», пенсіонерам, які після призначення пенсії відповідно до цього Закону працювали за строковим трудовим договором (контрактом) на посадах наукових (науково-педагогічних) працівників і набули не менш як 24 місяці страхового стажу, проводиться перерахунок пенсії з урахуванням стажу наукової роботи після призначення пенсії.

Перерахунок пенсії здійснюється із заробітної плати наукового (науково-педагогічного) працівника, з якої обчислена пенсія, або із заробітної плати, визначеної в порядку, передбаченому частинами третьою – сьомою цієї статті, із застосуванням показника середньої заробітної плати (доходу), який враховувався під час призначення (попереднього перерахунку) пенсії.

    З 17 по 19 травня 2013 р. колектив працівників НВК с. Жван за сприянням голови районної ради Профспілки працівників освіти Мурованокуриловецького району Мудрика В.Ф. побував на екскурсії в Карпатах.
     Екскурсія розпочалась із знайомства з містечком Ворохта, де нас гостинно прийняла турбаза «Смерека». Потім підкоряли вершину Говерла, що було справжнім випробуванням. Але наші зусилля були варті того, ми мали нагоду милуватися неперевершеними краєвидами карпатських вершин, полонин, віковічних смерекових лісів. По дорозі на Говерлу більшість з нас вперше побачили цвіт оспіваної червоної рути, насолоджувались запахами чорниці, ялівцю, були у захваті від тамтешньої рослинності.

Міністерство соціальної політики України наказом від 28.03.2013 р. № 155 встановило середню вартість санаторно-курортної путівки для виплати грошової компенсації замість санаторно-курортної путівки та вартості самостійного санаторно-курортного лікування в межах обсягу бюджетних коштів, виділених відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2013 рік» від 6.12.2013 р. № 5515-VI, у сумі 340 гривень.

Наказ набере чинності з дня офіційного опублікування та застосовується з 1 січня 2013 року.

Показник середньої заробітної плати (доходу) в середньому на одну застраховану особу за 2012 рік, який застосовуватиметься при обчисленні пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», становить 2752,95 гривень.

Відповідно до ст. 40 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», пенсії обчислюються із застосуванням середньої заробітної плати (доходу) в середньому на одну застраховану особу в Україні, з якої сплачено страхові внески, за три календарні роки, що передують року звернення за призначенням пенсії.

Отже, при призначенні пенсій у 2013 році застосовуватиметься усереднений показник заробітної плати за 2010 р. (1982,63 грн), 2011 р. (2370,53 грн) та 2012 р. ( 2752,95 грн), який становить 2368,70 грн.

При цьому всі пенсії, призначені відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» з початку 2013 р., при обчисленні яких застосовувався усереднений показник середньої заробітної плати (доходу), з якої сплачено страхові внески, в розмірі 2001,20 грн (за 2009-2011 роки), будуть перераховані органами Пенсійного фонду із застосуванням усередненого показника середньої зарплати в розмірі 2368,70 грн.

Такий перерахунок буде проведено автоматично (без звернення пенсіонера) із здійсненням доплати недоодержаної суми пенсії з моменту її призначення).

Кабінет Міністрів України затвердив державне замовлення на підготовку фахівців, наукових, науково-педагогічних та робітничих кадрів, на підвищення кваліфікації та перепідготовку кадрів для державних потреб у 2013 році. Відповідну постанову прийнято на засіданні Уряду 20 травня 2013 року.

Зведений обсяг фінансування на ці цілі становить 24,7 млрд. грн, що на 5,6% більше, ніж у 2012 році.

При формуванні держзамовлення враховано потреби у відповідних фахівцях, збільшено обсяги держзамовлення за технічними спеціальностями, зокрема вдвічі – за ІТ-технологіями, натомість зменшено держзамовлення юристів, економістів-міжнародників, менеджерів з маркетингу. «Перевиробництво» з цих спеціальностей приводило до того, що випускники не могли знайти роботу за фахом.

Так, більше фахівців готуватимуть за напрямами підготовки: «інформатика», «системний аналіз», «комп’ютерні науки», «комп’ютерна інженерія», «програмна інженерія», «системна інженерія», «автоматизовані та комп’ютерно-інтегровані технології», «мікро- і наноелектроніка», «телекомунікації», «безпека інформаційних і комунікаційних систем», «система технічного захисту інформації», «управління інформаційною безпекою» тощо.

Для бакалаврів менше набиратимуть на «міжнародні відносини» (23,1%), «економіку і підприємництво» (11,7 %), «менеджмент» (11,1%), а також на «право».

Магістрами на основі освітньо-кваліфікаційного рівня бакалавр зможуть стати 40,9 тис осіб, з них 33,9 тис. осіб – за денною формою.

Зростання підготовки за спеціальностями – «розробка корисних копалин (14,5 %). Також порівняно з 2012 роком, більше студентів за держкошт зможуть стати магістрами за напрямами – «електротехніка та електромеханіка», «машинобудування» та «матеріалообробка», «металургія та матеріалознавство», «інформатика та обчислювальна техніка» тощо.

Основами законодавства України про охорону здоров’я, Законами України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» та «Про захист населення від інфекційних хвороб», зокрема, встановлено, що з метою охорони здоров’я населення організуються профілактичні медичні огляди ряду категорій громадян, професійна чи інша діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може спричинити поширення інфекційних захворювань, виникнення харчових отруєнь, а також працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, військовослужбовців. Серед них – працівники дошкільних і навчально-виховних закладів.

Як уже повідомлялося, на доручення Президента України, після тривалих консультацій з профспілками на засіданні Кабінету Міністрів України 27 березня ухвалено рішення про підвищення з 1 січня поточного року посадових окладів працівників бюджетної сфери, оплата праці яких здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки, виходячи з посадового окладу працівника 1 тарифного розряду – 852 гривні.

Таким чином посадові оклади працівників освіти збільшуються на 1,55 %.

Прийнято також рішення про перерахунок заробітної плати працівникам за всі три місяці цього року.

Крім того, з метою забезпечення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці працівників, посади яких відносяться до 1-5 тарифних розрядів, у штатних розписах з посадові оклади встановлюються з 1 січня 2013 року у таких розмірах:




1 тарифного розряду – 1147 грн;
2 тарифного розряду – 1152 грн;
3 тарифного розряду – 1162 грн;
4 тарифного розряду – 1172 грн;
5 тарифного розряду – 1182 грн.

    Відповідно до Закону України «Про соціальний діалог в Україні», яким визначено правові засади ведення соціального діалогу, право на ведення колективних переговорів, на делегування до органів соціального діалогу, представництво в органах влади надається тим профспілковим організаціям, що відповідатимуть критеріям репрезентативності.