Вчора відбулося засідання президії комітету Вінницької обласної організації Профспілки працівників освіти і науки. На засіданні було прийнято рішення звернутися до Загальної конфедерації профспілок, що об’єднує профцентри країн СНД, Міжнародної конфедерації профспілок, Всеєвропейської ради профспілок, Федерації незалежних профспілок Росії щодо суспільно-політичної ситуації в Україні.

Постановою Кабінету Міністрів України від 30 жовтня 2013 р. №795 затверджено «Порядок перерахунку пенсій відповідно до частини другої статті 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Цей порядок визначає механізм перерахунку пенсій відповідно до частини другої статті 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» у зв’язку із зростанням середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески.

Нагадуємо, що з 1 грудня 2013 року збільшився розмір мінімальної заробітної плати, який становить 1218 грн. Відповідно мають бути збільшені ставки заробітної плати (посадові оклади) працівників освіти.
У ст.8 Закону України «Про оплату праці» зазначено, що умови розміру оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.
Мінсоцполітики розроблено проект постанови Кабінету Міністрів України «Питання оплати праці окремих галузей бюджетної сфери», яка передбачає збільшення з 1 грудня 2013 р. посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду ЄТС у розмірі 923 гривні.
Разом з тим, станом на 4 грудня Кабінетом Міністрів не прийнято відповідно постанову. Президія комітету Вінницької обласної організації Профспілки відзначила, що незважаючи на вжиті заходи всіма організаційними ланками Профспілки, відповідне урядове рішення не прийнято. З метою прискорення прийняття постанови президія звернулась з листом до Прем»єр-Міністра Азарова М.Я., в якому засудила систематичні порушення Кабінетом Міністрів ст.8,13 Закону «Про оплату праці» та Закону «Про державний бюджет на 2013 рік» та закликала прискорити прийняття відповідного урядового рішення та повернутись до виконання в повному обсязі ст.57 Закону України «Про освіту» в частині оплати праці.

Zvern-Azarovu-12-13.doc [25 Kb] (cкачиваний: 22)

В обком Профспілки працівників освіти і науки надходять колективні звернення від голів профспілкових комітетів закладів освіти з приводу зменшення видатків на утримання освітньої галузі у 2013 році та невиплат у зв’язку з цим оздоровчих молодшому обслуговуючому персоналу, винагороди за сумлінну працю педагогічним працівникам, за складність, напруженість у роботі директорам шкіл, їх заступникам, методистам, за завідування кабінетами, майстернями, спортзалами, навчальними ділянками, за заміну відсутніх учителів, вихователів у зв’язку з перебуванням на курсах підвищення кваліфікації, витрат пов’язаних з відрядженнями; не видається спецодяг, спецвзуття, молоко працівникам молодшого обслуговуючого персоналу, не запроваджується облік підсумованого робочого часу для сторожів, не надаються їм відпустки.






Скачати документ : oplata-prac.doc [29,5 Kb] (cкачиваний: 82)

Гайсинська районна організації Профспілки на початку нового навчального року освітянам свого району подарувала незабутню поїздку до Національного музею народної архітектури та побуту України на осінній ярмарок традиційного народного мистецтва, який проходив 7-8 вересня ц.р. Українські пісні придавали святкового настрою присутнім, розмаїття вишиванок, рушників, віночків милувало око, вироби із дерева та лозоплетіння хотілося придбати в свої домівки.

Закінчується літо – пора відпочинку та відпусток, яка щорічно залишає лише приємні спогади не тільки в пам'яті членів Профспілки Липовецького району, але й спілчан усієї Вінниччини, завдяки впровадженню обласної Програми оздоровлення і відпочинку.
У цьому році, як і у попередньому, спілчани мали змогу оздоровитись на базі відпочинку "Вінниця", що у смт. Коблево Миколаївської області.
Вдале географічне розміщення, розвинена інфраструктура курорту, відмінні умови для відпочинку, смачна кухня та привітливий персонал вже другий рік поспіль приваблюють до себе відпочиваючих, завдяки тому, що обком Профспілки розробив та затвердив дольову участь у фінансуванні оздоровлення: 30% - обком Профспілки, 20% - районна організація, 50% - член Профспілки.

Нещодано члени Профспілки освітян Іллінецького району повернулися з відпочинку. Відпочивали на березі Чорного моря в с.Коблево Миколаївської області на базі «Вінниця».
Сказати, що нам сподобалося, це нічого не сказати. Хочеться висловити величезну подяку всьому персоналу бази за дуже хороший і теплий прийом.
Комфортні та затишні номери, красива доглянута територія бази, привітний персонал. База дуже затишна, красива, функціонує великий басейн, декілька дитячих майданчиків, чудова їдальня зі смачними стравами. Пляж поряд з базою, завжди чистий, охайний.

Надовго запам’ятається батькам та дітям поїздка до м.Хмільник, організована Липовецькою райрадою Профспілки працівників освіти та науки, за сприяння відділу освіти Липовецької РДА.
7 липня, в день великого свята Івана Купала, діти та дорослі отримали незабутні враження від відвідування дельфінарію, який відкрився в м.Хмільник на базі санаторію «Поділля».
Феєрична шоу-програма за участю дельфінів Лілу та Зевса полонила увагу усіх присутніх. Відвідувачі отримали великий заряд позитивної енергії та приємних емоцій. Присутні стали свідками створення картини дельфінами, переглянули акробатичні трюки: стрибки через жердину, вправи з обручами, м’ячами та кільцями, танець «танго» у виконанні Лілу та Зевса. Акторам бурно аплодували, як діти так і дорослі.

Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Міністерство соціальної політики України у листі від 27.03.2013 р. №321/13/84-13 зазначає, що обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсацій за невикористану відпустку проводиться згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок), виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористану відпустку.

Якщо працівниками відпрацьовано менше 12 календарних місяців, то обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто, з першого числа місяця після оформлення до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Якщо нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, а працівник не мав заробітку чи ним не відпрацьовано календарного місяця з першого числа по перше, то розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового окладу (п. 4 Порядку).

Нарахування суми компенсації за невикористані відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, які припадають на відпрацьований період). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки (п. 7 Порядку).

Кількість днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові має розраховуватися виходячи з фактичної належної йому тривалості щорічної відпустки, яка визначається пропорційно відпрацьованому ним часу.

Загального нормативно-правового акта, який би визначав порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки, немає. Враховуючи те, що відповідно до частини першої статті 5 Закону України «Про відпустки» тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях, при підрахунку днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу доцільно скористатися механізмом нарахування оплати за дні відпустки, закладеним у Порядку, тобто прив'язку розрахунку днів відпустки робити до календарних днів робочого року, в якому працював працівник.

Пропонуємо приклад підрахунку днів щорічної відпустки, наведений у названому листі Мінсоцполітики України:
Робочий рік, за який надається працівнику щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні, починається з 14.05.2012 р. і закінчується датою звільнення з роботи 29.06.2012 р., тобто працівник відпрацював 45 календарних днів.

В цьому випадку тривалість днів щорічної основної відпустки пропорційно відпрацьованому часу можна розрахувати таким чином.

Визначається кількість днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день без урахування святкових і неробочих днів у цілому за рік:

(24 к. д. відпустки / (366 - 10)) = 0,0674 к. д.

Одержаний результат перемножується на кількість календарних днів (без врахування святкових і неробочих днів), відпрацьованих працівником у робочому періоді з 14.05.2012 р. по 29.06.2012 р. включно:

0,0674 к. д. х 45 к. д = 3,03 к. д.

Отже, на момент звільнення працівник мав право на 3 (з урахуванням математичних правил округлення) календарних дні щорічної основної відпустки. Якщо у розрахунку виходить, наприклад, 0,5 і більше десятих - це число округляється до більшого цілого числа, тобто до 1 календарного дня.

Згідно із статтею 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», пенсіонерам, які після призначення пенсії відповідно до цього Закону працювали за строковим трудовим договором (контрактом) на посадах наукових (науково-педагогічних) працівників і набули не менш як 24 місяці страхового стажу, проводиться перерахунок пенсії з урахуванням стажу наукової роботи після призначення пенсії.

Перерахунок пенсії здійснюється із заробітної плати наукового (науково-педагогічного) працівника, з якої обчислена пенсія, або із заробітної плати, визначеної в порядку, передбаченому частинами третьою – сьомою цієї статті, із застосуванням показника середньої заробітної плати (доходу), який враховувався під час призначення (попереднього перерахунку) пенсії.