Постановою Кабінету Міністрів України №88 від 25.03.2014 року внесено зміни до п.1 постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 року №373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів 1-ІІ рівня акредитації...
Завантажити:Pro-znizhennya-nadbavki-za-prestizhnst.doc [35 Kb] (cкачиваний: 4806)

Пунктом 9 розділу ІІІ «Прикінцеві положення» Закону України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» №76-УІІІ передбачено, що керівники органів виконавчої влади та інших державних органів...
Завантажити:Pro-zmnu-rezhimu-roboti-ta-vdpravlennya.doc [35 Kb] (cкачиваний: 161)

Запитання: на підставі якого нормативного документу за працівниками, які призвані на військову службу під час мобілізації,зберігається місце роботи, посада і середній заробіток?
Відповідь: Законом України від 27.03.2014 року №1169 – VII ....

У зв’язку з численними запитами від працівників освіти та профспілкового активу щодо порядку організації роботи працівників в період коли заняття в школах не проводяться в зв’язку зі значним зниженням температури та оплати їхньої праці роз’яснюємо.
Питання оплати праці працівників навчальних закладів врегульовано рядом нормативно-правових актів.
Так, згідно з наказом МОН молодьспорту №81 від 27.01.12 року у період призупинення навчально-виховного процесу необхідно організувати проведення навчання з використанням дистанційних (індивідуальних) форм навчання, інтерактивних засобів; забезпечити проведення відповідними службами комплексу робіт щодо підтримання функціонування інженерних споруд, мереж, комунікацій, дотримання правил техніки безпеки тощо.

25 жовтня у Томашпільський районний суд виніс постанову про задоволення позову, підготовленого правовою службою обкому Профспілки працівників освіти і науки України, щодо педагогічного працівника ДНЗ якій управлінням пенсійного фонду в Томашпільському районі не було враховано в стаж, який дає право на виплату грошової допомоги, яка не підлягає оподаткуванню, у розмірі десяти місячних пенсій станом на день її призначення відповідно до пункту 71 прикінцевих положень Закону України. «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» стажу роботи в колгоспному ДНЗ.
За підтримки обкому Профспілки працівників освіти і науки України судом визнано дії управління пенсійного фонду в Томашпільському районі неправомірними та зобов’язано виплатити працівниці грошову допомогу.
Обком Профспілки готовий надати правову допомогу в підготовці таких позовів та в представництві в судах всім членам Профспілки.

Роз’яснюємо, що на підставі ст. 494 КЗпП України, ст. 22 Закону України „Про професійній спілки, їх права та гарантії діяльності” районна (міська) організація профспілки, профкомітет закладу освіти повинні отримати за три місяці до звільнення працівників в зв’язку з ліквідацією (реорганізацією) закладу освіти відповідну інформацію від роботодавця (відділу освіти, дирекції школи), розглянути на засіданні президії ради, профкому школи і прийняти відповідне рішення щодо надання або ненадання згоди на ліквідацію(реорганізацію) закладу освіти. Рада (міськком), профком закладу освіти має право вносити пропозиції органам державної влади, місцевого самоврядування, роботодавцям про перенесення термінів, тимчасове припинення або скасування заходів, пов’язаних з вивільненням працівників, які є обов’язковими для розгляду.

Внесено зміни до КЗпП України, а саме доповнено ст. 36 п.71 щодо звільнення осіб у зв’язку з набранням законної сили судового рішення, відповідно до якого його притягнуто за корупційні правопорушення, пов’язані з порушенням обмежень, передбаченим Законом України «Про заходи запобігання і протидії корупції». Відомості про осіб, яких притягнуто до відповідальності за вчинення корупційних правопорушень, вносяться до Єдиного державного реєстру осіб, які їх вчинили, оформляється Мінюстом.

Верховна Рада України 2 липня 2013 року прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо повноважень на здійснення повідомної реєстрації колективних договорів і угод». Суб’єктом законодавчої ініціативи виступив Кабінет Міністрів України. Законом усунено розбіжності між Законами України «Про колективні договори і угоди», «Про місцеве самоврядування», Кодексом законів про працю в Україні стосовно визначення повноважень щодо здійснення повідомної реєстрації колективних договорів і територіальних угод відповідного рівня. Визначено повноваження Кабінету Міністрів України щодо затвердження порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів.

Зокрема внесено зміни в статтю 15 Кодексу законів про працю України, згідно якої право здійснення повідомної реєстрації колективних договорів, окрім органів виконавчої влади, поширено на органи місцевого самоврядування.

Частиною 11 ст.9 право повідомної реєстрації колективних договорів і територіальних угод іншого рівня в установленому порядку надано місцевим органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування. Раніше таке право мали лише органи виконавчої влади. Наряду з генеральною, галузевою регіональною угодами, введено поняття міжгалузевої територіальної угоди.

Відповідні зміни внесено до ст. 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».

Державні гарантії права на відпустки, умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи, а також відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, Законом України «Про відпустки», Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України.

Статтею 45 Конституції України гарантує кожному, хто працює, право на відпочинок. Це право забезпечується, зокрема, наданням оплачуваної щорічної відпустки.

Пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачена можливість звільнення працівника за ініціативою власника чи уповноваженого ним органу у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення, чисельності або штату працівників.

При скороченні чисельності або штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці (ст. 42 КЗпП).