Фотогалерея
Популярні новини
Архів новин
Серпень 2019 (5)
Липень 2019 (2)
Червень 2019 (6)
Травень 2019 (7)
Квітень 2019 (13)
Березень 2019 (7)




На нараді 22  серпня 2013 р. обговорювались зміни до чинного законодавстваВнесено зміни до КЗпП України, а саме доповнено ст. 36 п.71 щодо звільнення осіб у зв’язку з набранням законної сили судового рішення, відповідно до якого його притягнуто за корупційні правопорушення, пов’язані з порушенням обмежень, передбаченим Законом України «Про заходи запобігання і протидії корупції». Відомості про осіб, яких притягнуто до відповідальності за вчинення корупційних правопорушень, вносяться до Єдиного державного реєстру осіб, які їх вчинили, оформляється Мінюстом.

Категорія: Правовий захист

Нове в законодавстві. Зміни в повідомній реєстрації колективних договорів і угодВерховна Рада України 2 липня 2013 року прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо повноважень на здійснення повідомної реєстрації колективних договорів і угод». Суб’єктом законодавчої ініціативи виступив Кабінет Міністрів України. Законом усунено розбіжності між Законами України «Про колективні договори і угоди», «Про місцеве самоврядування», Кодексом законів про працю в Україні стосовно визначення повноважень щодо здійснення повідомної реєстрації колективних договорів і територіальних угод відповідного рівня. Визначено повноваження Кабінету Міністрів України щодо затвердження порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів.

Зокрема внесено зміни в статтю 15 Кодексу законів про працю України, згідно якої право здійснення повідомної реєстрації колективних договорів, окрім органів виконавчої влади, поширено на органи місцевого самоврядування.

Частиною 11 ст.9 право повідомної реєстрації колективних договорів і територіальних угод іншого рівня в установленому порядку надано місцевим органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування. Раніше таке право мали лише органи виконавчої влади. Наряду з генеральною, галузевою регіональною угодами, введено поняття міжгалузевої територіальної угоди.

Відповідні зміни внесено до ст. 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».
Категорія: Правовий захист

Право на відпустку: щорічну основну та додаткову за особливий характер праціДержавні гарантії права на відпустки, умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи, а також відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, Законом України «Про відпустки», Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України.

Статтею 45 Конституції України гарантує кожному, хто працює, право на відпочинок. Це право забезпечується, зокрема, наданням оплачуваної щорічної відпустки.

Гарантії працівників при звільненні у зв’язку із змінами в організації виробництва і праціПунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачена можливість звільнення працівника за ініціативою власника чи уповноваженого ним органу у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення, чисельності або штату працівників.

При скороченні чисельності або штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці (ст. 42 КЗпП).
Категорія: Правовий захист

Стягнення моральної шкода, нанесеної працівниковіЗгідно норм законодавства, що діяло раніше, відшкодування моральної шкоди застрахованим і членам їх сімей здійснювалось Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України.

З часу прийняття Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 23 лютого 2007 року № 717, право потерпілого на відшкодування моральної (немайнової) шкоди, заподіяної умовами виробництва за рахунок коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України було виключено.

Ця зміна внесена до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» з метою приведення його норм у відповідність до норм цивільного законодавства, якими передбачено, що моральна шкода відшкодовується особою, яка заподіяла шкоду.

Отже, Фонд не є винною особою у заподіянні потерпілому моральної шкоди внаслідок страхових випадків, передбачених зазначеним Законом, і не має її відшкодовувати за свій рахунок.

З прийняттям відповідних змін, відшкодувати моральну шкоду, завдану працівникові внаслідок професійного захворювання на виробництві, закон зобов’язує роботодавця.
Категорія: Правовий захист

В обласній, районних угодах, колективних договорах передбачено виплату винагороду за сумлінну працю працівникам, при їх звільненні з роботи.
Разом з тим, не всім вдається її отримати.
Обком Профспілки представив інтереси члена профспілки в Шаргородському районному суді, який зобов"язав відділ освіти виплатити йому грошову винагороду за сумлінну працю у 2010-2011 роках в розмірі 90% ставки заробітньої плати.
Категорія: Правовий захист

з 1 січня 2013 року набирають чинності ряд законодавчих актів.
Юридичний відділ ЦК Профспілки надає інформацію та короткий коментар до документів.