Щодо працевлаштування осіб з інвалідністю та уникнення адміністративно-господарських санкцій
Шановні колеги! У зв’язку з активізацією діяльності Вінницького обласного відділення Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, яке звертається до судів із позовами про стягнення адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, звертаємо вашу увагу на важливість дотримання чинного законодавства у цій сфері.
🔹Норматив працевлаштування
Відповідно до статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»:
– Якщо середньооблікова чисельність штатних працівників за рік становить 8–25 осіб, роботодавець зобов’язаний створити одне робоче місце для особи з інвалідністю.
– Якщо чисельність перевищує 25 осіб — необхідно працевлаштувати не менше 4% від середньооблікової чисельності працівників.
👉 Приклад:
При середньообліковій чисельності 28 працівників:
28×4%=1,12⇒2 особи з інвалідністю (округлення в більший бік).
🔹Обов’язок роботодавця — інформувати службу зайнятості
З метою уникнення адміністративно-господарських санкцій, роботодавцям необхідно:
Надавати інформацію до служби зайнятості про наявність (чи відсутність) робочих місць для осіб з інвалідністю.
Для цього щороку подається форма № 3-ПН (інформація про вакансії), з відповідною відміткою щодо придатності місця для осіб з інвалідністю.
У разі наявності вільного місця — оголосити вакансію через центр зайнятості та забезпечити умови для праці відповідно до рекомендацій МСЕК.
🔹Важливо!
Факт ненадання інформації про наявність робочих місць або фактичне неприйняття на роботу осіб з інвалідністю розцінюється Фондом як порушення, що тягне за собою:
– накладення адміністративно-господарських санкцій;
– стягнення пені в разі несвоєчасної сплати.
🔹Рекомендації
Рекомендуємо негайно провести внутрішній аналіз виконання нормативу у вашому закладі, переглянути кадрову політику, а також за необхідності:
– подати актуальну інформацію до служби зайнятості;
– передбачити створення відповідного робочого місця;
– за можливості — встановити співпрацю з Фондом соцзахисту осіб з інвалідністю та центрами зайнятості для підбору кандидатів.
🔹Норматив працевлаштування
Відповідно до статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»:
– Якщо середньооблікова чисельність штатних працівників за рік становить 8–25 осіб, роботодавець зобов’язаний створити одне робоче місце для особи з інвалідністю.
– Якщо чисельність перевищує 25 осіб — необхідно працевлаштувати не менше 4% від середньооблікової чисельності працівників.
👉 Приклад:
При середньообліковій чисельності 28 працівників:
28×4%=1,12⇒2 особи з інвалідністю (округлення в більший бік).
🔹Обов’язок роботодавця — інформувати службу зайнятості
З метою уникнення адміністративно-господарських санкцій, роботодавцям необхідно:
Надавати інформацію до служби зайнятості про наявність (чи відсутність) робочих місць для осіб з інвалідністю.
Для цього щороку подається форма № 3-ПН (інформація про вакансії), з відповідною відміткою щодо придатності місця для осіб з інвалідністю.
У разі наявності вільного місця — оголосити вакансію через центр зайнятості та забезпечити умови для праці відповідно до рекомендацій МСЕК.
🔹Важливо!
Факт ненадання інформації про наявність робочих місць або фактичне неприйняття на роботу осіб з інвалідністю розцінюється Фондом як порушення, що тягне за собою:
– накладення адміністративно-господарських санкцій;
– стягнення пені в разі несвоєчасної сплати.
🔹Рекомендації
Рекомендуємо негайно провести внутрішній аналіз виконання нормативу у вашому закладі, переглянути кадрову політику, а також за необхідності:
– подати актуальну інформацію до служби зайнятості;
– передбачити створення відповідного робочого місця;
– за можливості — встановити співпрацю з Фондом соцзахисту осіб з інвалідністю та центрами зайнятості для підбору кандидатів.
