Профспілка вимагає виконання норм законодавства про розміри посадових окладів педагогів
Профспілка спрямувала звернення до Міністерства освіти і науки, Уряду та профільного комітету Парламенту з приводу необхідності забезпечення виконання норм частини 2 статті 61 закону «Про освіту» щодо встановлення посадового окладу педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії в розмірі 3 мінімальних заробітних плат та підвищення його не менше ніж на 10 % за кожною наступною кваліфікаційною категорією.
Найменший посадовий оклад науково-педагогічного працівника має встановлюватися на 25 % вище від посадового окладу педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії з 10%-ю диференціацією за кожним наступним окладом.
Відповідно до Прикінцевих та перехідних положень закону «Про освіту» ці норми набрали чинності з 1 січня 2018 року та реалізуються поетапно до 2023 року зі щорічним збільшенням окладу педпрацівника найнижчої кваліфікаційної категорії до 4 прожиткових мінімумів для працездатних осіб.
Прийнято відповідну постанову Кабінету Міністрів України від 10.07.2019 № 822 «Про оплату праці педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників закладів і установ освіти і науки», відповідно до якої з 1 січня 2021 р. мінімальний посадовий оклад педпрацівника має становити 3 прожиткових мінімуми для працездатних осіб, а науково-педагогічних працівників – на 25% вище.
Однак постановою Уряду № 1044 від 15.11.2019 дію постанови № 822 зупинено до 31 грудня 2020 року.
Зважаючи на процес формування проекту Державного бюджету України на 2021 рік Профспілка розраховує на вжиття цими владними структурами належних заходів для реалізації передбачених статтею 61 закону «Про освіту» норм та забезпечення постанови Уряду № 822, передбачивши видатки на освіту у розмірі не менше ніж 7 % ВВП відповідно до статті 78 закону «Про освіту», необхідних зокрема для реалізації частини 2 статті 61 закону «Про освіту».
Відповідні пропозиції до проекту Державного бюджету України на 2021 рік спрямовано Профспілкою до Спільного представницького органу об’єднань профспілок на національному рівні, як соціального партнера Уряду в рамках Генеральної угоди.
Завантажити -
Джерело https://pon.org.ua/
Найменший посадовий оклад науково-педагогічного працівника має встановлюватися на 25 % вище від посадового окладу педагогічного працівника найнижчої кваліфікаційної категорії з 10%-ю диференціацією за кожним наступним окладом.
Відповідно до Прикінцевих та перехідних положень закону «Про освіту» ці норми набрали чинності з 1 січня 2018 року та реалізуються поетапно до 2023 року зі щорічним збільшенням окладу педпрацівника найнижчої кваліфікаційної категорії до 4 прожиткових мінімумів для працездатних осіб.
Прийнято відповідну постанову Кабінету Міністрів України від 10.07.2019 № 822 «Про оплату праці педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників закладів і установ освіти і науки», відповідно до якої з 1 січня 2021 р. мінімальний посадовий оклад педпрацівника має становити 3 прожиткових мінімуми для працездатних осіб, а науково-педагогічних працівників – на 25% вище.
Однак постановою Уряду № 1044 від 15.11.2019 дію постанови № 822 зупинено до 31 грудня 2020 року.
Зважаючи на процес формування проекту Державного бюджету України на 2021 рік Профспілка розраховує на вжиття цими владними структурами належних заходів для реалізації передбачених статтею 61 закону «Про освіту» норм та забезпечення постанови Уряду № 822, передбачивши видатки на освіту у розмірі не менше ніж 7 % ВВП відповідно до статті 78 закону «Про освіту», необхідних зокрема для реалізації частини 2 статті 61 закону «Про освіту».
Відповідні пропозиції до проекту Державного бюджету України на 2021 рік спрямовано Профспілкою до Спільного представницького органу об’єднань профспілок на національному рівні, як соціального партнера Уряду в рамках Генеральної угоди.
Завантажити -
Джерело https://pon.org.ua/