Вінницький обласний комітет Профспілки працівників освіти і науки висловлює співчуття рідним та близьким із приводу тяжкої втрати – смерті Жанни Григорівни Дідик - директора обласного Будинку культури учителя.
Траурна панахида відбудеться 20 липня о 10 год. від обласного Будинку культури учителя.

Надовго запам’ятається батькам та дітям поїздка до м.Хмільник, організована Липовецькою райрадою Профспілки працівників освіти та науки, за сприяння відділу освіти Липовецької РДА.
7 липня, в день великого свята Івана Купала, діти та дорослі отримали незабутні враження від відвідування дельфінарію, який відкрився в м.Хмільник на базі санаторію «Поділля».
Феєрична шоу-програма за участю дельфінів Лілу та Зевса полонила увагу усіх присутніх. Відвідувачі отримали великий заряд позитивної енергії та приємних емоцій. Присутні стали свідками створення картини дельфінами, переглянули акробатичні трюки: стрибки через жердину, вправи з обручами, м’ячами та кільцями, танець «танго» у виконанні Лілу та Зевса. Акторам бурно аплодували, як діти так і дорослі.

Верховна Рада України 2 липня 2013 року прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо повноважень на здійснення повідомної реєстрації колективних договорів і угод». Суб’єктом законодавчої ініціативи виступив Кабінет Міністрів України. Законом усунено розбіжності між Законами України «Про колективні договори і угоди», «Про місцеве самоврядування», Кодексом законів про працю в Україні стосовно визначення повноважень щодо здійснення повідомної реєстрації колективних договорів і територіальних угод відповідного рівня. Визначено повноваження Кабінету Міністрів України щодо затвердження порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів.

Зокрема внесено зміни в статтю 15 Кодексу законів про працю України, згідно якої право здійснення повідомної реєстрації колективних договорів, окрім органів виконавчої влади, поширено на органи місцевого самоврядування.

Частиною 11 ст.9 право повідомної реєстрації колективних договорів і територіальних угод іншого рівня в установленому порядку надано місцевим органам виконавчої влади та органам місцевого самоврядування. Раніше таке право мали лише органи виконавчої влади. Наряду з генеральною, галузевою регіональною угодами, введено поняття міжгалузевої територіальної угоди.

Відповідні зміни внесено до ст. 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».

Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Міністерство соціальної політики України у листі від 27.03.2013 р. №321/13/84-13 зазначає, що обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсацій за невикористану відпустку проводиться згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (далі - Порядок), виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористану відпустку.

Якщо працівниками відпрацьовано менше 12 календарних місяців, то обчислення середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто, з першого числа місяця після оформлення до першого числа місяця, в якому виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Якщо нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, а працівник не мав заробітку чи ним не відпрацьовано календарного місяця з першого числа по перше, то розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового окладу (п. 4 Порядку).

Нарахування суми компенсації за невикористані відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, які припадають на відпрацьований період). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки (п. 7 Порядку).

Кількість днів щорічної відпустки, за які необхідно виплатити компенсацію працівникові має розраховуватися виходячи з фактичної належної йому тривалості щорічної відпустки, яка визначається пропорційно відпрацьованому ним часу.

Загального нормативно-правового акта, який би визначав порядок розрахунку кількості днів щорічної відпустки, немає. Враховуючи те, що відповідно до частини першої статті 5 Закону України «Про відпустки» тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях, при підрахунку днів щорічної відпустки пропорційно відпрацьованому часу доцільно скористатися механізмом нарахування оплати за дні відпустки, закладеним у Порядку, тобто прив'язку розрахунку днів відпустки робити до календарних днів робочого року, в якому працював працівник.

Пропонуємо приклад підрахунку днів щорічної відпустки, наведений у названому листі Мінсоцполітики України:
Робочий рік, за який надається працівнику щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні, починається з 14.05.2012 р. і закінчується датою звільнення з роботи 29.06.2012 р., тобто працівник відпрацював 45 календарних днів.

В цьому випадку тривалість днів щорічної основної відпустки пропорційно відпрацьованому часу можна розрахувати таким чином.

Визначається кількість днів щорічної відпустки, які припадають на один календарний день без урахування святкових і неробочих днів у цілому за рік:

(24 к. д. відпустки / (366 - 10)) = 0,0674 к. д.

Одержаний результат перемножується на кількість календарних днів (без врахування святкових і неробочих днів), відпрацьованих працівником у робочому періоді з 14.05.2012 р. по 29.06.2012 р. включно:

0,0674 к. д. х 45 к. д = 3,03 к. д.

Отже, на момент звільнення працівник мав право на 3 (з урахуванням математичних правил округлення) календарних дні щорічної основної відпустки. Якщо у розрахунку виходить, наприклад, 0,5 і більше десятих - це число округляється до більшого цілого числа, тобто до 1 календарного дня.

    Завершальним акордом освітянської Спартакіади – 2013 на Липовеччині стали змагання з мініфутболу та 22-гі районні туристичні змагання серед працівників галузі освіти - членів профспілки, які стартували 15 червня 2013 року на базі лісового масиву «Журавський» за сприяння Липовецької райради профспілки працівників освіти та науки та відділу освіти Липовецької РДА.
    До участі в змаганнях було заявлено 11 команд учасників, які змагались в різних видах багатоборств: команди Білозерівської, Вахнівської, Зозівської, Лукашівської ЗОШ І-ІІІ ст., Липовецької ЗОШ-колегіум №1, Липовецької ЗОШ І-ІІІ ст.. №3, Турбівської ЗОШ І-ІІІ ст.. №2 , Новоприлуцької - Костянтинівської ЗОШ І-ІІ ст., Трощанської ЗОШ І-ІІ ст., Косаківської - Турбівської ЗОШ №1 та Староприлуцької спеціальної ЗОШ-інтернат.
     Липовецька райрада Профспілки освіти подбала про фінансову сторону змагань, адже фінансовий стимул підштовхує команди до перемог. Для переможців змагань було закуплено кубки, встановлено грошові премії в розмірі: 1 місце- 700,00 грн., 2 місце – 600,00 грн., 3 місце – 500,00 грн., а для переможців змагань з мініфутболу - цінні призи: туристський казан, набір для походу, футбольний м’яч, окрім того усім учасника було виплачено повноцінні добові за усі дні змагань.

    Закінчилися змагання за програмою восьмої Спартакіади працівників освіти Бершадського району.
    30 травня на міському стадіоні м. Бершаді відбувся турнір з міні-футболу. Вісім команд загальноосвітніх шкіл району виборювали призові місця, володіння перехідним кубком та чільне місце у загальнокомандному заліку.
     Перемогла досвідчена команда Бершадської ЗОШ №3, яка у фіналі переграла футболістів Бершадської ЗОШ №2 з рахунком 3:1. Особливо відзначився капітан команди Валерій Дунаєвський, який забив два голи. Третє місце у команди Бирлівської ЗОШ, яка до цього володіла перехідним кубком.