Згідно плану роботи Вінницької обласної організації Профспілки працівників освіти і науки та Департаменту освіти і науки Вінницької ОДА та з метою покращення вирішення актуальних проблем галузі, визначених Законами України «Про охорону праці», «Про освіту», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», Кодексом Законів про працю, запозичення та поширення кращої практики співпраці органів управління освіти, адміністрації закладів освіти та відповідних виборних профспілкових органів з вирішення соціальних проблем галузі 18-20 червня 2013 р. відбувся спільний семінар голів райрад, комітетів Профспілки працівників освіти і науки та начальників районних, міських відділів і управлінь освіти з виїздом у Волинську область.

Державні гарантії права на відпустки, умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи, а також відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, Законом України «Про відпустки», Кодексом законів про працю України, іншими законами та нормативно-правовими актами України.

Статтею 45 Конституції України гарантує кожному, хто працює, право на відпочинок. Це право забезпечується, зокрема, наданням оплачуваної щорічної відпустки.

Пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачена можливість звільнення працівника за ініціативою власника чи уповноваженого ним органу у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення, чисельності або штату працівників.

При скороченні чисельності або штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці (ст. 42 КЗпП).

Згідно із статтею 24 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність», пенсіонерам, які після призначення пенсії відповідно до цього Закону працювали за строковим трудовим договором (контрактом) на посадах наукових (науково-педагогічних) працівників і набули не менш як 24 місяці страхового стажу, проводиться перерахунок пенсії з урахуванням стажу наукової роботи після призначення пенсії.

Перерахунок пенсії здійснюється із заробітної плати наукового (науково-педагогічного) працівника, з якої обчислена пенсія, або із заробітної плати, визначеної в порядку, передбаченому частинами третьою – сьомою цієї статті, із застосуванням показника середньої заробітної плати (доходу), який враховувався під час призначення (попереднього перерахунку) пенсії.

Вінницький обласний комітет Профспілки працівників освіти і науки висловлює співчуття рідним та близьким із приводу тяжкої втрати – смерті Анатолія Дмитровича Василькова – колишнього голови Тиврівської районної організації Профспілки.

Згідно норм законодавства, що діяло раніше, відшкодування моральної шкоди застрахованим і членам їх сімей здійснювалось Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України.

З часу прийняття Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 23 лютого 2007 року № 717, право потерпілого на відшкодування моральної (немайнової) шкоди, заподіяної умовами виробництва за рахунок коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України було виключено.

Ця зміна внесена до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» з метою приведення його норм у відповідність до норм цивільного законодавства, якими передбачено, що моральна шкода відшкодовується особою, яка заподіяла шкоду.

Отже, Фонд не є винною особою у заподіянні потерпілому моральної шкоди внаслідок страхових випадків, передбачених зазначеним Законом, і не має її відшкодовувати за свій рахунок.

З прийняттям відповідних змін, відшкодувати моральну шкоду, завдану працівникові внаслідок професійного захворювання на виробництві, закон зобов’язує роботодавця.

    3 червня чотирнадцятий рік поспіль відчиняє свої двері дитячий оздоровчий табір «Живинка» профкому Вінницького національного технічного університету. Вже кілька поколінь дітей, викладачів і співробітників університету з нетерпінням чекають нових літніх змін «Житвинки» , насичених різними цікавими подіями, змаганнями, екскурсіями, походами, відвідуваннями аквапарку, театральними спектаклями. Батьки «живинчат» вдячні за гарну організацію дозвілля, харчування та справжню увагу і турботу до їхніх дітей. Незмінним вдохновителем та піклувальником табору є заступник голови профспілкового комітету співробіників ВНТУ Майхрук Галина Іванівна. Саме завдяки їй стало можливим народження та успішне існування впродовж всіх цих років улюбленої «Живинки».

Традиційно наприкінці кожного навчального року Центр міжнародних проектів «Євроосвіта» за погодженням із Міжнародною наглядовою радою представляє академічний рейтинг університетів «Топ 200 Україна».

Цього року – сьомий випуск рейтингу. Його методика побудована відповідно до міжнародних принципів ранжирування університетів і передбачає проведення порівняльного аналізу досягнень вишів різних типів на основі низки універсальних критеріїв.

У використовуваній методиці діяльність вишів оцінюється з допомогою агрегованого показника (інтегрального індексу), який формується на підставі індикаторів прямого вимірювання (80%), експертного оцінювання якості підготовки випускників вишів представниками роботодавців і академічного співтовариства (15%), а також із використанням міжнародних наукометричних і веб-метричних даних (5%).
Інтегральний індекс представлено трьома складниками: якість науково-педагогічного потенціалу, якість навчання, міжнародне визнання.